根据队党委要求，现就深入贯彻学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，个人的学习体会情况汇报如下：

一、思想认识

党的作风建设是党的建设的永恒课题，是党的形象和生命线的重要保障。习近平总书记强调：“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。”这深刻阐述了作风问题的重要性和紧迫性。

中央八项规定及其实施细则是加强党的作风建设的重要制度成果，为改进工作作风、密切联系群众提供了根本遵循。它有助于增强党员干部的纪律观念和规矩意识，推动形成风清气正的政治生态。同时，中央八项规定精神也是推动高质量发展的有力保障，通过改进工作作风、提高工作效率，为经济社会发展营造良好的环境。

对于人事工作者而言，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，加强作风建设，是提高人事工作质量和效率、服务单位发展大局的必然要求。良好的作风能够确保人事干部秉持公正、公平、公开的原则开展工作，为单位选拔任用德才兼备的人才，营造风清气正的用人环境。同时，也有助于树立单位良好的形象和威信，增强职工的凝聚力和向心力，从而促进单位各项事业顺利推进。

二、存在问题

1.思想认识有偏差。对党的作风建设的政治意义认识不足，缺乏从政治高度看待人事工作的意识和责任感，没有将作风建设与党的事业发展紧密联系起来，导致工作方向出现偏差。同时，由于对中央八项规定及其实施细则精神的理解不够深入，存在片面认识和模糊观念，认为只要不触犯法律红线就行，对一些细节问题不够重视，缺乏自律意识。   

2.宗旨意识待提升。工作中存在“官本位”思想，服务意识不强，对职工的需求和困难关心不够。在处理人事事务时，也未能充分考虑职工的需求和利益，主动服务、热情服务不够，存在推诿扯皮、办事效率低下等问题。

3.制度执行不严格。在人事管理、招聘选拔、职称评审等方面，存在一些制度执行不严格、不规范的现象，存在好人主义。比如之前职称评审、聘任、职称晋升环节上存在“宽松软”现象。

4.工作作风不严谨。工作中仍存在形式主义、官僚主义的行为。如在在人事决策和制定人事管理制度过程中，缺乏深入的调查研究，未能充分听取基层职工和群众的意见，导致决策和制度缺乏科学合理性或严谨性。对下属工作监督指导不够，存在当“甩手掌柜”的现象，使得一些工作落实不到位，影响整体工作效率。

三、思路举措

1.加强学习教育，提高思想认识

深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，深刻领会其精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，树牢纪律意识和规矩意识，不断提高政治觉悟和政治能力。

2.严格制度执行，规范人事管理

对现有的人事管理制度进行梳理和修订，确保制度内容符合中央八项规定及其实施细则精神的要求，做到制度完善、程序规范、操作透明。加强制度执行力度，对违反制度的行为应做到有令必行、有禁必止。同时，加强对人事管理各环节的监督检查，确保制度执行到位。推进人事管理信息化建设，提高管理效率和透明度。通过信息化手段实现人事管理、职称评审等工作的公开、公平、公正，服务好发展这条主线。    

3.强化服务意识，提升服务质量

工作中克服形式主义和官僚主义，树牢宗旨意识，强化服务意识。进一步优化人事工作服务流程，努力提高工作效率和服务质量，让职工切实感受到人事部门的关心和支持，增强职工的获得感和幸福感。在制定政策时，应加强调查研究，深入一线了解职工在人事工作方面的意见和建议，及时解决职工反映的问题。

总之，深入贯彻学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神是每一位党员的重要职责和使命。我们将以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，不断推进作风建设向纵深发展，为我队的高质量发展提供坚强保障。